Política Social
POLÍTICA SOCIAL
Ver el documento oficial firmado PDF
Ceras Roura es una empresa familiar que, durante más de 100 años, se ha dedicado a la fabricación de velas. A lo largo de este tiempo nos ha guiado la pasión por el trabajo bien hecho, junto con la experiencia y la constancia de cinco generaciones de una misma familia.
Contamos con empleados con más de 22 años de trayectoria en la empresa y con familias completas que colaboran con nosotros (matrimonios, padres e hijos, hermanos).
La Política Social de Ceras Roura establece un marco de referencia para desarrollar y potenciar un comportamiento socialmente responsable, adaptando localmente las acciones necesarias para su cumplimiento.
OBJETIVO
Ceras Roura entiende la responsabilidad social como “un compromiso voluntario y estratégico para alcanzar los objetivos empresariales, cumpliendo con las obligaciones contractuales y legales, y aplicando criterios de equidad y estabilidad en las relaciones con las partes interesadas”.
PRINCIPIOS GENERALES DE ACTUACIÓN
- Cumplimiento de los requisitos legales y de las normativas vigentes (Estatuto de los Trabajadores).
- Ética y transparencia empresarial como base de nuestras prácticas.
- Comunicación y diálogo con las partes interesadas, basados en la transparencia, veracidad y compromiso, con el fin de construir relaciones estables y de confianza.
- Compromiso con los Derechos Humanos:
- Colaboración con CARITAS Figueres y la Fundación Autismo Mas Casadevall de Serinyà.
- Donaciones a:
• Médicos del Mundo
• Intermón Oxfam
• Acción contra el Hambre
• Fundación Lucha contra el Sida y Enfermedades Infecciosas (FLS) - Prevención de prácticas discriminatorias, promoviendo un entorno de trabajo digno, seguro y saludable, y evitando cualquier tipo de actitud discriminatoria, intimidación o violencia por razón de sexo, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, orientación política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía, estado civil o situación socioeconómica.
- Garantía de empleo digno, con horarios que respetan el derecho al descanso y prácticas de trabajo flexible que favorecen la conciliación laboral y personal.
- Compromiso ambiental y sostenibilidad:
- Uso de energía renovable mediante placas solares (producción anual entre 150.000 y 220.092 kWh, equivalente a un ahorro de 133 toneladas de CO₂ al año).
- Sistema de reutilización de cera, que permite reducir un 15% los residuos banales.
PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DE ACTUACIÓN
1. Empleados
Ceras Roura promueve un entorno laboral basado en la confianza y el compromiso mutuo:
- Fomento del buen ambiente laboral mediante actividades lúdicas extra-laborales.
- Garantía de igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores, asegurando su desarrollo personal y profesional.
- Prevención de cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo, promoción, formación, retribución y conciliación.
- Mantenimiento de entornos laborales libres de acoso o conductas ofensivas, con procedimientos específicos para su corrección en caso necesario.
- Prohibición de contratación de menores de dieciséis años, según el Estatuto de los Trabajadores.
2. Clientes
El compromiso de Ceras Roura es lograr la máxima satisfacción del cliente, convirtiéndonos en un colaborador que aporte soluciones adecuadas, competitivas y generadoras de sinergias positivas, fortaleciendo la relación a largo plazo.
3. Proveedores
Colaboramos con nuestros proveedores para obtener la mejor calidad en productos y servicios, adoptando prácticas responsables que generen valor para ambas partes.
4. Sociedad
Ceras Roura participa en iniciativas y actividades sociales que benefician a la comunidad, apoyando proyectos de escuelas, entidades deportivas y asociaciones sin ánimo de lucro.
Nuestro museo está abierto a todas las escuelas de la provincia.
Este compromiso se alinea con los Derechos Humanos, tal como recoge el punto 4 de los Principios Generales de esta política.
Miquel Roura
Dirección
22 de febrero de 2022